Mobbepolitik

Mobning

En kirke er som en menneskekrop: Hvis det gør ondt i én af kropsdelene, lider hele mennesket under det. Hvis én af os, der færdes i kirken har det skidt, påvirker det alle os, der kommer her.

Derfor er god atmosfære og trivsel i kirken et fælles ansvar - både for frivillige og lønnede medarbejdere, for brugere og menighedsrådsmedlemmer.

 

Hvorfor snakke om mobning?

Nygårdskirken er hårdt ramt af langvarig sygdom. I alt er 6 lønnede stillinger (sognemedhjælper, sanger, kirketjener, organistvikar, børnekorakkompagnatør, præst) og 2 frivillige ledelsesfunktioner (formand for bestyrelsen i menighedsplejen og menighedsrådets personalekontaktperson) ramt af sygemelding.

Som arbejdsgiver skal menighedsrådet beskytte sine ansatte. Derfor behandles alle sygemeldinger med største diskretion. Så oplever mange, der færdes i Nygårdskirken, desværre, at man ikke får noget at vide; man kan føle sig udenfor indflydelse, og fremtiden ser usikker ud.

Uvisheden giver et utrygt arbejdsmiljø og en anspændt atmosfære.

Ydermere er kirkens økonomi stærkt presset af de øgede lønudgifter til både sygemeldte og vikarer. Og når krybben er tom, bides hestene … Man møder hinanden med kritiske blikke, kolde skuldre, demonstrativ tavshed, nedladende spørgsmål, sårende kommentarer.

Der bliver kort sagt mobbet. Det går ud over både brugere, frivillige og lønnede medarbejdere.

Sker der virkelig mobning i kirken? Sladrer de om hinanden i kirken? Skulle dem i kirken ikke opføre sig næstekærligt? Sådan lyder de hovedrystende kommentarer.

Og jo: Vi skulle alle være næstekærlige – i kirken såvel som alle andre steder.

Men når vi er under pres, er vi os selv nærmest – i kirken og alle andre steder.

 

Hvorfor skal vi have en mobbepolitik?

Menighedsrådet går med denne udmelding foran i indsatsen mod mobning i Nygårdskirken:

Vores kirke skal være et åbent og frit fællesskab, hvor alle er velkomne – ligeså forskellige som vi er! Menighedsrådet vil gerne have en åben dialog med kirkens medarbejdere og brugere om ændrede vilkår og nye tiltag.

 

Hvad gør vi?

Kirkens trivsel et fælles ansvar for alle os, der færdes i den. Vores kirke skal være et sted, hvor der er rart at være, hvor man omgås på en værdig måde og behandler hinanden med respekt. Alle skal trygt kunne spørge om alt (selv om man måske ikke kan få svar på alt), og undren, frygt og ønsker skal kunne komme åbent for dagen, blot man udtrykker sig ansvarligt og respektfuldt. Og vi har alle, både medarbejdere og brugere, et ansvar for og pligt til at sige fra og gribe ind, hvis vi oplever eller overværer mobbende adfærd og sprogbrug.

Man kan gribe ind i selve situationen, eller man kan rette skriftlig henvendelse til menighedsrådet på 9115fortrolig@sogn.dk. Mails til denne adresse kan kun læses af to personer (menighedsrådets formand og personaleansvarlige), og det sikrer diskretion i behandlingen af henvendelser.

 

Ovenstående mobbepolitik er vedtaget af Nygårds sogns menighedsråd den 22. maj 2019.